中國工人報訊 （通訊員 陳思捷 陳浩 記者 朱波）建設員工的研發(fā)創(chuàng)新機制、發(fā)展紅利共享機制和溝通交流渠道，開展校企合作共同培養(yǎng)員工，推進技能培訓和評價工作……記者日前在江蘇奧賽康藥業(yè)有限公司了解到，該公司在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實踐中，以“鑄造幸福奧賽康”為愿景，打造“創(chuàng)新生態(tài)鏈”，實現(xiàn)企業(yè)與職工共融且高速發(fā)展。
企業(yè)文化主打“創(chuàng)新牌”。在奧賽康，企業(yè)文化塑造被視為員工精神建設的重要抓手?！拔覀儑@工匠精神和亮劍精神打造企業(yè)文化，始終以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作為企業(yè)第一驅(qū)動力?！痹摴靖笨偨?jīng)理杜有國告訴記者，企業(yè)通過年度評優(yōu)、樹立典型、開展質(zhì)量月和安全月、書香奧賽康等活動，以及建設黨建文化和安全文化長廊等舉措，為企業(yè)發(fā)展營造良好的內(nèi)部氛圍。職工閱讀項目奧賽康“書香ASK”獲得2019年南京市“優(yōu)秀職工閱讀組織”稱號。創(chuàng)新需要依靠制度的推動。近年來，奧賽康對高技能人才給予技能補貼及工資；建設技術創(chuàng)新成果獎勵和效益分成機制，開展創(chuàng)新項目評選，累計發(fā)放創(chuàng)新獎勵超50萬元；堅持“頭尾創(chuàng)新”的模式，推進職工創(chuàng)新工作室及勞模創(chuàng)新工作室的建設，打造“創(chuàng)新生態(tài)鏈”，公司杜有國工作室榮獲南京市職工創(chuàng)新工作室稱號。
人才培養(yǎng)多層次創(chuàng)新招。在人才培養(yǎng)上，奧賽康推行校企合作，采取訂單班、共享課程和師資等方法，構(gòu)建實踐教學體系，不僅為現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人提升業(yè)務技能搭建平臺，而且助力學生加深對專業(yè)知識的理解，為成為合格的產(chǎn)業(yè)工人奠定基礎。同時，該公司推進高技能人才培養(yǎng)和技能評價機制，定期開展職工職業(yè)技能大賽，創(chuàng)新勞動競賽組織形式，推進多層級、項目化的技能培訓?！懊鎸衲暌咔橛绊懞秃Ｍ馐袌龅淖兙郑瑠W賽康在‘?；?、穩(wěn)預期及調(diào)結(jié)構(gòu)’的年度目標之下，加大對人才的培育和激勵，不計成本。”杜有國說。
奧賽康還尤為注重企業(yè)與職工的溝通交流。公司定期召開職工代表大會之外，專門搭建“我給總經(jīng)理說句話”的溝通平臺，為職工反映意見建議開通渠道。該公司先后獲得南京市和諧勞動關系示范企業(yè)，江寧區(qū)模范職工之家等榮譽稱號。為實現(xiàn)“鑄造幸福奧賽康”的企業(yè)愿景，公司設立效益分享、員工購房借款、員工子女獎學金、員工大病醫(yī)療補助、員工集體旅游等五項激勵政策，為職工帶來實實在在的紅利。
據(jù)了解，江蘇奧賽康藥業(yè)有限公司成立于2003年，前身為江蘇省首家民營新藥研發(fā)機構(gòu)——南京海光應用化學研究所，現(xiàn)已發(fā)展成為集醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、市場推廣和銷售為一體的國家火炬計劃重點高新企業(yè)，全國醫(yī)藥工業(yè)百強企業(yè)，其研發(fā)產(chǎn)品覆蓋消化道、腫瘤、糖尿病、深度感染四個治療領域。